HR-Service

„Wir sind da, wenn Sie uns brauchen!“

Wir arbeiten als „verlängerte Werkbank“ Ihrer Personalabteilung und decken mit unseren HR-Service alle Facetten der Personalarbeit ab. Von einzelnen Aufgaben bei der tagtäglichen Personalbeschaffung über strategische Kampagnen bis hin zu Ausschreibungen.

• Sie brauchen Unterstützung in der Produktion oder Fertigung?
• Die Planungs- oder Konstruktionsabteilung ist überlastet?
• Das Management will Personal abbauen und sie würden wichtige Keyplayer verlieren?
• Sie wollen die Kosten für Ihre Printanzeigen reduzieren?
• Das ganze Thema Personalrecruiting ist Ihnen zu unübersichtlich?
• Sie benötigen pragmatische Unterstützung bei der kurz- oder langfristigen Suche nach Fach- und Führungskräften?

Wir helfen Ihnen bei:

• einzelnen Besetzungen (auch ad hoc) für Produktion, Fertigung, Verwaltung
• strategischen Besetzungen bei Projekten
• erweiterten Staffing für Ausschreibungen

Personalberatung

Ihre eigene Personalsuche hat nicht zum gewünschten Erfolg geführt?

Kein Wunder, werden doch die Möglichkeiten zur Personalfindung immer vielfältiger und vor allem auch technischer. Der demografische Wandel tut sein übriges dazu.

Als Full Service Provider bieten wir Personalverantwortlichen modular aufgebaute Services zur durchgängigen Mitarbeitergewinnung.

• Strategische Personalbeschaffung – Direct Search
• Interim-Management
• Eignungsdiagnostik – maximale Sicherheit bei der Stellenbesetzung

Passives Recruiting

• Schaltung von Printanzeigen
• Anzeigenschaltung in Jobbörsen
• Anzeigenschaltung in spezialisierten Jobbörsen
• Schaltung von Anzeigen bei Mehrwert-Jobbörsen
• Paketschaltungen
• Gemanagte Schaltungen

Aktives Recruiting

• Manueller Research
• Online-Recruiting
• Direktansprache (Executive/Direct-Search)
• Social Media

Personalüberlassung

Formen der Zusammenarbeit:

• Dienstverträge
• Werksverträge
• Arbeitnehmerüberlassung

Wir sind zudem spezialisiert auf die Entsendung ins Ausland und unterstützen insbesondere Kontraktoren gemäß SCC/SCP.

Personalvermittlung/Outplacement

• (Re-)Aktivierung von Fach- und Führungskräften, IT-Architekten und High-Potentials

On-Site Management

• Konsolidierung der HR-Lieferantensituation
• Vereinheitlichung und Verschlankung der HR-Beschaffungs-Prozesse
• Integration verschiedenster Personalabrechnungssysteme
• Vor Ort Unterstützung
• Einheitliches Arbeitssicherheitsmanagement
• Zentraler Ansprechpartner „One face to the customer“

HR-Backoffice

• Anzeigenentwurf
• Anzeigenschaltung
• Messungen
• Ansprache der Bewerber
• Wiedervorlagenmanagement
• DB-gestütztes Matching
• Vorauswahl der Bewerber

Arbeitnehmerüberlassung

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